Tinkama alga, patogi darbo vieta, plačios karjeros galimybės – dar ne viskas. Tarptautiniai mokslo tyrimai rodo, kad potencialių ir esamų darbuotojų sprendimams dėl darbo įtaką daro reputacija ir aplinkinių nuomonė. Kompanijos pastangas ir žmonių pripažinimą patvirtina ne tik pelningi verslo rezultatai, tačiau ir geriausio, patraukliausio, geidžiamiausio darbdavio apibūdinimai.
Visame pasaulyje rengiami įvairūs įmonių rinkimai ir nominuojamos kompanijos, kuriomis kandidatai į darbo pozicijas domisi labiausiai . Pavyzdžiui, žymaus verslo žurnalo „Forbes“ kasmet skelbiamas bene dviejų tūkstančių geriausių darbdavių reitingas, kurio TOP 10 puikuojasi ir Lietuvoje gerai žinomi vardai: Microsoft, Amazon, Neste, Google. Sąrašas sudaromas atlikus respondentų apklausas, kuriose identifikuojamos labiausiai pasitikėjimo nusipelniusios įmonės.
Lietuvoje taip pat kasmet skelbiami „TOP darbdavio” ir „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimai – juos rengia „Verslo žinios”, portalas cvonline.lt
KTU Ekonomikos ir verslo fakulteto docentė, žmonių išteklių specialistė Lina Girdauskienė teigia, kad poveikį žmonių nuomonei apie įmonę turi ir asmeninės rekomendacijos, ir įmonės vietiniai ar tarptautiniai įvertinimai. Pasak jos, pavyzdžiui, nominacija „Top darbdavys“, yra pastebima ir gali tapti dar vienu, svariu argumentu, kuris padėtų apsispręsti darbo besidairančiam naujokui.
L. Girdauskienės įsitikinimu, žmonių išteklių valdymo sprendimus pozityviai įvertinantys sertifikatai ir apdovanojimai pačioms įmonėms nėra lengvai pasiekiami, tačiau visuomenė juos pastebi labiausiai. Jos manymu, jei kiekviena įmonė nesunkiai galėtų gauti tokį apdovanojimą, būtų abejojama jų objektyvumu.
„Apdovanojimai šiuo atveju tarsi paliudija, kad žmogiškųjų išteklių srityje įmonė veikia teisinga kryptimi – rūpinimasis darbuotojų gerove yra prioritetinė įmonių veikla, kad vykdomos žmonių išteklių valdymo funkcijos atitinka aukščiausius kokybės standartus“, – teigia L. Girdauskienė.
Pasiekimai – ne vieną kartą
Su tokia įžvalga sutinka įmonės „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė Baltijos šalims Asta Sakalauskaitė – jos atstovaujamos įmonės pasiekimai ne kartą įvertinti nominacijomis Lietuvoje ir užsienyje, įmonė ne pirmus metus atsiduria „Top darbdavys“ ar „Equal-Salary“ kategorijose.
Jos manymu, visa tai tarnauja kaip įrodymas, kad taikomos praktikos yra tvarios ir prioritetinės organizacijos veikloje.
KTU docentė L. Girdauskienė pabrėžia ilgalaikes pastangas formuojant žmonių išteklių valdymo sprendimus. Anot jos, tai yra viena sudėtingesnių ir daug iššūkių keliančių įmonės veiklos sričių, tad kokybės ir aukštų standartų užtikrinimas nėra toks paprastas ir lengvai įgyvendinamas procesas, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Jos žiniomis, įmonės to siekia palaipsniui ir sertifikuojasi tikslingai.
„Dirbdami su išoriniais auditoriais ne tik siekiame gauti patvirtinimą, kad tai, ką darome, yra vertinga, bet gauti įžvalgų, kur galime tobulėti“, – patirtį apie kokybės tobulinimo procesą atskleidžia „Philip Morris Baltic“ atstovė A. Sakalauskaitė.
Ji pabrėžia, kad įvertinimas nėra tik tuščios pagyros – tai privalo būti realiai veikiančios praktikos. Ji teigia, kad apdovanojimai visgi nėra pats savaime tikslas, o verčiau padarinys to, kas išties vykdoma.
Prie sėkmės prisideda įsitraukimas
Pasak KTU docentės L. Girdauskienės, įvertinimų ir sertifikatų paskirtis – gerokai platesnė negu tiktai atkreipti potencialių darbuotojų ar visuomenės dėmesį. Apdovanojimai ne tik formuoja ir palaiko teigiamą darbdavio įvaizdį, bet padeda pritraukti ir išlaikyti organizacijoje jau esančius talentus.
„Pavyzdžiui, mūsų įmonėje sėkmingai veikia naujų darbuotojų rekomendavimo programa. Džiaugiamės ir didžiuojamės, kad esami darbuotojai aktyviai įmonę rekomenduoja savo socialiniam ratui“, – pažymi „Philip Morris Baltic“ atstovė A. Sakalauskaitė. Anot jos, tai didelis pasiekimas, kad organizaciją darbuotojai savo noru pristatytų pažįstamiems.
Šis pavyzdys yra tik vienas iš darbuotojų įsitraukimo pavyzdžių. Ji teigia, kad šiuo metu įmonė transformuojasi ir įgyvendina revoliucingą žingsnį, tad darbuotojai patys kuria pokyčius ne tik įmonėje, bet ir visoje industrijoje. Anot jos, nepaisant kylančių iššūkių ir gausybės naujų dalykų, tai jaudinanti ir nepakartojama patirtis.
„Būtina tikėti tuo, ką darai. Jei organizacija, jos vadovai netikės savo idėja, ja netikės ir darbuotojai“, – įsitikinusi A. Sakalauskaitė. Jos manymu, įtraukianti veikla bei atvirumu ir pasitikėjimu grįsta organizacijos kultūra kuria darbo prasmę kiekvienam individualiam darbuotojui. Džiugu, kad visa tai įgalina organizacijos žmones net tik siekti bendro tikslo, bet ir leidžia įmonei įgyti išorinius apdovanojimus.
Didžiausia Baltijos šalyse studentų, absolventų ir įmonių atstovų kontaktų mugė – KTU „WANTed“ karjeros dienos 2020 – jau spalio 14 dieną. Šiemet renginys vyksta virtualioje erdvėje, jo konferencija ir forumas tiesiogiai transliuojami portale LRT.lt
Daugiau informacijos galima rasti: https://www.lrt.lt/naujienos/tavo-lrt/15/1252633/lrt-tiesiogiai-transliuos-didziausia-karjeros-kontaktu-muge-ktu-wanted
