Diskriminacija turi daug skirtingų veidų, tad labai svarbu gebėti juos atpažinti, o prireikus – žinoti, kur kreiptis pagalbos. Kaip elgtis susidūrus su diskriminacijos apraiškomis Kauno technologijos universiteto (KTU) bendruomenės atstovai mokėsi ir diskutavo birželio 25 d. vykusioje paskaitoje „Daug diskriminacijos veidų: ar esame tolerantiški?“.
„Universitete stengiamės kuo daugiau dėmesio skirti socialiai jautrioms temoms, diskriminacija – viena iš jų. Norime identifikuoti, ar ši problema egzistuoja mūsų organizacijoje, koks jos mastas, kaip galėtume užkirsti jai kelią“, – teigė paskaitą organizavusio KTU Studentų reikalų departamento Studentų informacijos ir paslaugų centro vadovė Ieva Raugalienė.
Anot KTU Žmogiškųjų išteklių departamento Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovės ir KTU lygių galimybių komisijos pirmininkės Jekaterinos Rymonienės, vienas svarbiausių Universiteto tikslų – būti tokia organizacija, kurioje gera studijuoti ir dirbti visiems, kuri gali pasigirti įgalinančia aplinka, stipria, palaikančia bendruomene.
Realizuojant šį tikslą praėjusiais metais Universitete sukurta ir įgyvendinama Lygių galimybių ir įvairovės politika, įsteigta KTU lygių galimybių komisija, šį pavasarį atliktas tyrimas „Lyčių lygybės liniuotė“. Taip pat per pastaruosius metus atnaujinta ir įdiegta pranešimų apie diskriminacijos ar netinkamo elgesio, akademinio nesąžiningumo atvejus sistema „Pranešk“, veikia tam skirta el. pašto dėžutė pranesk@ktu.lt.
„Nors Universiteto bendruomenės aktyvumas kreipiantis dėl netinkamo elgesio apraiškų nėra didelis, daryti išvadą, kad problemos visai nėra, būtų pernelyg drąsu. Mažo aktyvumo prielaidos gali būti įvairios, viena jų – neatpažįstamos diskriminacijos formos“, – sako J. Rymonienė.
Diskusijoje dalyvavusio Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovo Tomo Vytauto Raskevičiaus teigimu, gyventojų nuomonės apklausos ir sociologiniai tyrimai rodo, kad Lietuvoje įvairios socialinės grupės susiduria su nepakantumu, diskriminacija ir atstūmimu.
„Nesame itin atviri kitos tautybės, religijos ar seksualinės orientacijos asmenims, o neįgalieji ir moterys mūsų visuomenėje vis dar susiduria su sisteminėmis kliūtimis“, – pažymėjo jis.
Interaktyvaus užsiėmimo metu T. V. Raskevičius kvietė renginio dalyvius įvertinti savo asmenines nuostatas bei atvirumą įvairioms idėjoms, pristatė naujausius statistinius duomenis, supažindino su diskriminacijos priežastimis ir formomis.
„Patiriant ar stebint diskriminaciją, galimos įvairios emocinės reakcijos: pasimetimas, pyktis, bejėgiškumas, liūdesys. Svarbu jas įsivardinti, pasikalbėti su kuo nors apie tai, ką išgyvenate. Jaučiant, jog esamų resursų ir artimųjų, draugų bei kolegų palaikymo nepakanka, visada galite kreiptis profesionalios pagalbos“, – patarimais dalijosi KTU psichologė Ieva Pečiulienė.
