Kauno technologijos universiteto (KTU) Studentų reikalų departamento vystoma pirmoji Lietuvoje kompleksinė Mentorystės programa sėkmingai veikia jau dvejus metus. KTU „Santakos“ slėnyje sausio 26 d. savo patirtimis bei žiniomis apie programos rezultatus dalinosi studentai, akademinės bendruomenės nariai ir verslo atstovai. Renginys buvo skirtas vieno iš penkių mentorių tipų – karjeros – veiklai aptarti.
Universiteto rektorius Petras Baršauskas dėkojo susirinkusiems už skirtą laiką ir idėjas. Pasak jo, karjeros mentorius yra visapusiškas vadovas, o mentorystė naudinga ne tik studentams, bet ir patiems verslininkams.
Dalyvaudami mentorystės programoje įmonių atstovai išmoksta pažvelgti į būsimus specialistus kitomis akimis, supranta potencialių darbuotojų poreikius, pasisemia idėjų ir naujų komunikacijos gebėjimų. Tuo tarpu besimokantys susipažįsta su būsimos specialybės aplinka, susidėlioja tikslus ir siekius, daro mažiau klaidų kuriant savo ateities karjerą.
Dvejų metų pokyčiai
Programa apima jau beveik 3 tūkst. Universiteto studentų, kurie gali dalyvauti atrankoje ir sau mentorių išsirinkti iš penkių skirtingų sričių: pradžios, akademinio patarėjo, karjeros, tyrimų ir tutoriaus. Konkursas dalyvauti programoje ir gauti karjeros mentorius vykdomas kartą per metus.
KTU Karjeros ir ugdymo centro vadovė Vaida Godvišaitė teigia, jog kasmet studentų susidomėjimas vis auga, o karjeros mentorių, dalyvaujančių programoje, skaičius per metus išaugo kone dvigubai.
„Mentoriai ne tik suteikia žinių studentams, jie ir patys jų semiasi. Dalyvaudami programoje verslininkai turi galimybę pamatyti savo įmonę jauno žmogaus akimis, pasidalinti savo sėkmės istorija, pasisemti naujų idėjų bei garsinti kompanijos vardą studentų tarpe. Norinčiųjų dalyvauti skaičius ženkliai išaugęs, bet tikimės, kad tai dar ne riba“, – renginio metu teigė V. Godvišaitė.
Pasak Universiteto Karjeros ir ugdymo centro vadovės, studentai gavę galimybę gyvai susidurti su realiomis sėkmės istorijomis tampa labiau motyvuoti. Šansas susipažinti su norimos profesijos peripetijomis, įgyti nepatirtos praktikos, pateikti jaunatviškų minčių įmonei – įkvepia besimokančius uoliau kibti į mokslus ir dar tvirčiau siekti savo tikslo.
Šiuo metu Mentorystės programoje aktyviai dalyvauja ir savo karjeros mentorius turi apie 100 studentų, tačiau tikimasi, kad ateinančiais metais skaičius ir susidomėjimas tik augs.
Dalinimasis gerąja patirtimi
UAB „Fima“ finansų vadovas Ričardas Vadzinskas pirmus metus dalyvauja KTU Mentorystės programoje, tačiau su Universiteto mokslininkais darbiniais reikalais ryšius palaiko nuolatos. Nors pradžioje verslininkas jaudinosi, jog nesudomins studentų, dabar didžiuojasi, kad dabar jau sėkmingai kuruoja dviejų ambicingų žmonių veiklą.
Mentorius teigė, jog jau nuo pat pirmųjų susitikimų suprato, kad teisingai pasirinko. Pasak jo, KTU studentai paneigė visus mitus apie tai, kad šiais laikais jaunimas neturi tikslų ir nežino ko nori. R. Vadzinskas patikino, kad išsiaiškinęs studentų lūkesčius susikoncentravo ties svarbiausiais aspektais, kurie padėtų jiems pasiekti užsibrėžtus siekius.
Tuo tarpu Statybos ir architektūros fakulteto absolventę Kamilę Lodaitę dalinantis savo gerąja mentorystės patirtimi nuolat lydėjo plojimai. Studentė akcentavo, kad renkantis mentorių galima gauti naudingų patarimų ar rekomendacijų ne tik karjeros temomis.
K. Lodaitei mentorė ne tik pristatė architektės darbo peripetijas, bet ir ragino pasirinkti bakalauro temą ir vadovą, nuolatos motyvavo ir skatino nuosekliai rinkti žinias baigiamajam darbui po kurio studentė iš karto gavo darbo pasiūlymą. Pasak merginos, turėti karjeros mentorių yra lyg nuolatos nejaučia atlikinėti praktiką – nuolat gauti atsakymus į norimus klausimus ir konsultuotis svarbiomis temomis.
Nauja, universali studijų programa
Renginio metu KTU Apskaitos katedros vedėja Lina Dagilienė pristatė rudenį startavusią naują studijų programą – Didžiųjų verslo duomenų analitika – sėkmingas verslo ir Universiteto bendradarbiavimas.
Pasak L. Dagilienės ši studijų programa pati iš savęs atitinka mentorystės principus. Sudarinėjant šias studijas buvo analizuojami tiek Lietuvos, tiek užsienio šalių universitetų teikiamos žinios studentams, jų lūkesčiai bei verslininkų keliami reikalavimai būsimiems darbuotojams.
Visas studijų procesas bus orientuotas į realių problemų sprendimą. Patyrę verslininkai dalinsis patirtimis su KTU studentais, supažindins su savo veiklomis ir tam tikrų įmonių sistemomis. Naujausios rinkos žinios pasieks studentus iš pačių verslo atstovų lūpų.
Didžiųjų verslo duomenų analitikos studijų programos įkūrėjai teigia, jog šiuo projektu pralenkė ateitį. Studentams nereikės laukti praktikos, kad galėtų pritaikyti teorines žinias: jie paskaitų metu įsitrauks į įvairiausio pobūdžio verslo projektus, analizuos organizacijų veiklos procesus ir identifikuos problemas.
Studentai patys kuria savo ateitį
Panelinės diskusijos metu UAB „Lietuvos energija“ generalinis direktorius Dalius Misiūnas ragino studentus aktyviau įsitraukti į mentorystės veiklą ir nebijoti iš Universiteto pasisemti visų galimų patirčių.
„Nekurkite sau barjerų, kurių nėra. Didžiausia klaida, kokią gali padaryti studentas yra laimėjus visas atrankas ir atsidūrus viename kambaryje su savo mentoriumi bijoti jo ko nors paklausti. Tu jau čia, tu jau laimėjai – klausk drąsiai, tu jau gali gauti atsakymus“, – skatino išsidrąsinti studentus D. Misiūnas.
„Lietuvos energijos“ generalinis direktorius yra populiariausias KTU studentų tarpe renkantis karjeros mentorių – D. Misiūną pirmu prioritetu rinkosi net 21 studentas.
UAB „IKEA Purchasing Services“ Personalo vadovė Ramunė Danilevičiūtė renginio dalyvius patikino, kad mentorius turėję studentai yra daug griežtesni savo darbdaviams, daug atidžiau renkasi darbo vietą, bet ir turi daug didesnes galimybes įsidarbinti.
R. Danilevičiūtė neslepia, jog darbas su studentais ugdo ne tik profesionaliai, bet ir asmeniškai. Pasak jos, smagiausia mentorystės metu būti šalia jaunų žmonių, žavėtis jų iniciatyva ir drąsa.
„Po kiekvieno susitikimo su savo studentais klausdavau savęs: ar aš irgi judu į priekį tokiu greičiu kaip šis jaunimas? Ar nesustojau tobulėti? Ar nestoviu vietoje?“ –sakė „Ikea“ Personalo vadovė.
Universiteto studijų prorektorė Jurgita Šiugždinienė ragino prie unikalios kompleksinės Mentorystės programos, veikiančios nuo 2014 metų, prisijungti dar daugiau studentų ir verslo atstovų. Prorektorė patikino, jog dedamos visos pastangos, kad kiekvienas dėstytojas būtų mentorius, tačiau studentų aktyvumas ir įsitraukimas yra itin svarbus.
